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O blog da MT10 foi pensado para responder às dúvidas que chegam todos os dias ao RH, ao departamento pessoal e à diretoria: quando fazer cada exame, qual documento é obrigatório, como interpretar um laudo e o que muda quando a empresa cresce. Cada artigo parte de uma situação real de rotina e termina com orientações do que fazer em seguida.
Os textos acompanham as Normas Regulamentadoras, em especial a NR-1, a NR-7 e as normas de eventos do eSocial. Como as normas são atualizadas, confirme sempre a redação vigente e, na dúvida, fale com a equipe.
Para ler primeiro
- Quem contrata: exame admissional passo a passo.
- Quem monta os programas: PCMSO: o que é e quem precisa.
- Quem quer respostas rápidas: nossas perguntas frequentes.
Artigos publicados
AEP e AET: ergonomia na NR-17 sem mistério
Entenda quando basta a avaliação ergonômica preliminar, quando é preciso a análise ergonômica do trabalho e como o RH organiza esse processo.
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Saiba maisAudiometria ocupacional: quando fazer
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Saiba maisBPO de SST: gestão terceirizada
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Saiba maisLTCAT: para que serve e quem precisa
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Saiba maisMonitoramento biológico: o que é
Entenda o que é o monitoramento biológico da exposição, em quais funções aparece e como a empresa organiza as coletas.
Saiba maisOdontologia para empresas: como estruturar
Veja como a empresa pode oferecer cuidado odontológico aos colaboradores, o que muda do exame ocupacional e como organizar a agenda.
Saiba maisPCMSO: o que é e quem precisa
Entenda o que é o PCMSO, quem deve ter, o que o programa contém e como se liga ao PGR, ao ASO e ao eSocial.
Saiba maisPGR (NR-1): como elaborar
Passo a passo para elaborar o PGR: inventário de riscos, plano de ação, responsabilidades e erros que tornam o documento inútil.
Saiba maisRaio-X, ultrassom, tomografia e ressonância
Compare os quatro exames de imagem mais pedidos, entenda como funcionam, o que muda no preparo e por que o médico escolhe um ou outro.
Saiba maisRiscos psicossociais na NR-1
Entenda o que são riscos psicossociais, como entram no gerenciamento de riscos da NR-1 e como o RH pode começar a avaliá-los.
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