Entenda o periódico em um minuto
O exame médico periódico é o controle de rotina do PCMSO. Enquanto o admissional registra a condição de saúde na entrada, o periódico compara o estado atual do trabalhador com esse histórico e procura sinais precoces de doenças relacionadas ao trabalho, como perda auditiva em ambiente ruidoso ou alteração respiratória em quem lida com poeira.
Ao final, o médico emite o ASO periódico com a conclusão de aptidão. Quando há exames complementares previstos, eles entram na avaliação antes da conclusão.
Qual é a frequência certa
| Situação do empregado | Intervalo previsto na NR-7 |
|---|---|
| Exposto a riscos do inventário do PGR | Anual, ou menor a critério do médico |
| Com maior suscetibilidade | Anual, ou menor a critério do médico |
| Demais empregados | A cada dois anos |
Alguns exames complementares seguem calendário próprio. A audiometria de expostos a ruído, por exemplo, tem cronograma específico no Anexo II da NR-7. Confirme no programa da sua empresa antes de montar a agenda.
Checklist do RH antes de agendar
- Relação atualizada de empregados, com função e setor.
- Data do último exame de cada um, para identificar quem está vencendo.
- PCMSO e PGR vigentes, para conferirmos os exames de cada cargo.
- Informação sobre mudanças de função no período, que podem exigir exame de mudança de risco.
Como a MT10 conduz
- Recebemos a lista da equipe e montamos um calendário por setor, para a operação não parar.
- Confirmamos os exames complementares de cada função.
- Os funcionários são atendidos com horário marcado, de segunda a sexta, das 7h30 às 17h.
- Emitimos os ASOs e enviamos à empresa, que os arquiva no prontuário de cada empregado.
Erros comuns
- Deixar tudo para o mesmo mês: concentrar a equipe inteira de uma loja ou de uma linha de produção gera fila e paradas. Distribuir ao longo do ano é mais confortável.
- Usar a mesma periodicidade para todos: o intervalo deve refletir o risco de cada função.
- Ignorar o eSocial: o exame gera informações para o evento S-2220, que segue o Manual de Orientação do eSocial vigente.
O ASO não tem prazo de validade fixo na NR-7. O que vale é o intervalo definido no PCMSO e a avaliação do médico para cada trabalhador.
Se a empresa ainda não tem o programa, comece pelo PCMSO. Para o fluxo de contratação, veja também o exame admissional.
Como lidar com quem está afastado ou de férias
O vencimento do periódico não pausa por férias. O ideal é antecipar o exame antes do afastamento ou agendá-lo logo na volta, antes da retomada das atividades. Se o empregado ficou afastado por 30 dias ou mais, o caso muda: aplica-se o exame de retorno ao trabalho.
Equipes em campo e turnos
Em operações com turnos ou trabalho externo, como logística e construção civil, vale combinar horários de manhã cedo ou fim de tarde dentro do funcionamento da clínica. Informe o regime de cada grupo no momento do agendamento.