Para que serve o exame admissional
O exame admissional verifica se a pessoa contratada tem condições de saúde compatíveis com a função e com os riscos a que ficará exposta. Ele também cria o primeiro registro de saúde ocupacional do trabalhador, que servirá de referência para os exames periódicos ao longo do contrato.
Para a empresa, é uma etapa obrigatória do processo de contratação: o artigo 168 da CLT e a NR-7 exigem a avaliação antes do início das atividades. Para o colaborador, é a garantia de que a função foi pensada considerando a sua saúde.
O que é avaliado
- Exame clínico: entrevista sobre histórico de saúde e ocupacional e exame físico feito pelo médico do trabalho.
- Exames complementares: definidos no PCMSO conforme os riscos da função, como audiometria para expostos a ruído, espirometria para poeiras ou acuidade visual para quem dirige.
- Conclusão: o médico avalia o conjunto e registra a aptidão ou inaptidão para a função no ASO.
Os exames variam de cargo para cargo. Uma vaga administrativa costuma exigir apenas o exame clínico, enquanto funções operacionais podem pedir vários complementares. Veja a lista completa em exames complementares.
Como agendar na MT10
- Envie os dados pelo WhatsApp: nome do candidato, função, setor e, se houver, o PCMSO da empresa.
- Confirmamos os exames: conferimos o que o programa prevê para a função e orientamos sobre preparo e documentos.
- Atendimento: o candidato faz o exame clínico e os complementares conforme o agendamento.
- Emissão do ASO: o atestado é emitido após a avaliação e encaminhado à empresa.
- eSocial: as informações seguem para o evento S-2220, quando a empresa contrata esse serviço.
Se a empresa ainda não tem PCMSO, o ideal é elaborá-lo junto com o PGR antes das contratações. Sem o programa, não há base técnica para definir os exames de cada função.
O que consta no ASO admissional
| Item | O que significa |
|---|---|
| Identificação | Dados do trabalhador e da empresa |
| Riscos | Fatores de risco da função, conforme o inventário do PGR |
| Exames | Procedimentos realizados e datas |
| Conclusão | Apto ou inapto para a função |
| Médico | Identificação e assinatura do médico que fez o exame |
O ASO não traz diagnósticos. As informações clínicas ficam no prontuário, protegidas por sigilo médico.
Dicas para o RH
- Agende o admissional assim que o candidato for aprovado, para não atrasar a data de início.
- Peça ao candidato que leve documento com foto e, se tiver, exames recentes e receitas de medicamentos de uso contínuo.
- Guarde o ASO junto aos documentos do contrato: ele pode ser solicitado em fiscalizações.
Quer entender o processo em detalhes? Leia o artigo exame admissional passo a passo.